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学校规章制度

北华大学教学工作奖励办法(北华校字【2011】140号)

发布时间:2012-03-10 | 栏目:学校规章制度

第一章

第一条 为充分调动全校教职工参与教学工作的积极性、主动性和创造性,全面持续提高我校教学质量和水平,依据我校实际,特制定本办法。

第二条 教学奖励的范围

教学奖励的范围包括在教学各个环节中表现突出的教学单位、教学服务单位、教师、教学管理工作者。

第三条 教学奖励的原则

(一)重点突出的原则,着重奖励在质量工程、教学改革、教学建设等方面所取得的突出业绩;

(二)示范性原则,奖励项目应能够带动学校教学改革、教学建设,应具有示范性作用。

第二章 奖励类别及标准

第四条 教学奖励类别及标准

(一)优秀教学单位

主要表彰人才培养过程中,在教学改革、教学建设、教学管理等方面取得优异成绩的教学单位。每学年评选一次。

(二)优秀教学服务单位

主要表彰在服务教学一线工作中,成绩卓著的非教学单位。每学年评选一次。

(三)优秀教师

主要表彰工作在教学一线,坚持教学改革、教书育人成效卓著的教师。每学年评选一次。

(四)优秀教学管理工作者

主要表彰在教学管理工作一线中,坚持管理改革与创新、管理育人、服务育人成绩显著的教学管理工作人员。每学年评选一次。

以上各项奖励,集体奖励标准2000元,个人奖励标准500元。

(五)教学专项奖

主要表彰在教学改革、教学建设工作中取得突出业绩的集体和个人。

教学专项奖包含:教学成果类、专业建设类、课程建设类、教材建设类、创新与实践教学建设类、教师队伍建设类。具体类别及奖励标准如下:

1.教学成果类

教学成果类奖励是对获得国家级、省级、校级教学成果奖的集体或个人按项目进行的奖励。奖励标准如下:

序号

奖励等级

奖金(元/项)

1

国家级教学成果特、一等奖

50000

2

国家级教学成果二等奖

30000

3

省级教学成果一等奖

10000

4

省级教学成果二等奖、校一等奖

5000

5

省级教学成果三等奖、校二等奖

3000

6

校级教学成果三等奖

1000

2.专业建设类

专业建设类奖励是对国家级、省级特色专业进行的奖励。奖励标准如下:

序号

奖金(元)

1

国家级特色专业

3000

2

省级特色专业

1000

3.课程建设类

课程建设类奖励是对获得国家级、省级精品课程,省级、校级优秀课程的课程组进行奖励。奖励标准如下:

序号

奖金(元)

1

国家级精品课程

3000

2

省级精品课程

1000

3

省级优秀课程

500

校级优秀课程在职称评定、定岗分级考核中作为教师工作业绩成果认定。

4.教材建设类

教材建设类奖励指对获得国家级、省部级、校级优秀教材奖的教师(第一主编)进行奖励。奖励标准如下:

序号

奖金(元/部)

1

国家级特等奖、一等奖

10000

2

国家级二等奖

5000

3

国家级三等奖、省级一等奖

3000

4

省级二等奖

2000

5

省级三等奖

1000

6

校级优秀奖

500

5.创新与实践教学建设类

创新与实践教学建设类奖励包括教学基地奖励、竞赛指导教师奖励和竞赛组织单位、毕业设计(论文)指导教师进行的奖励。

1)实践教学基地奖励是对国家级、省级实验教学示范中心和省级创新实践基地进行奖励,奖励标准如下:

序号

奖金(元)

1

国家级实验教学示范中心

3000

2

省级实验教学示范中心

1000

3

省级创新实践基地

1000

4

校级实验教学示范中心

500

5

校级创新实践基地

500

2)竞赛指导教师奖励和竞赛比赛组织单位奖励是指对由国家、省级教育行政部门举办,经教务处和有关部门批准得到学校创新资金或其它资金资助,由学生代表北华大学参加的比赛项目进行的奖励,奖励标准如下:

序号

内容

级别

等级

奖金(元)

1

团队创新

竞赛

国际性

特等奖

5000

一等奖

3000

二等奖

2000

三等奖

1000

国家级

特等奖

5000

一等奖

3000

二等奖

2000

三等奖

1000

省级(赛区)

一等奖

1000

二等奖

600

三等奖

300

2

个人技能

竞赛

国家级

特等奖

2000

一等奖

1000

二等奖

800

三等奖

500

省级

特等奖

500

一等奖

300

二等奖

200

三等奖

100

3

组织奖

国家级

2000

省部级

1000

3按每届进行毕业设计(论文)学生总数的2%评选出校级优秀毕业设计(论文)指导教师。在职称评定、定岗分级考核中作为教师工作业绩成果认定。

6.教师队伍建设类

教师队伍建设类奖励包括教学团队奖励、教学名师奖励、教师教学技能奖励。

1)教学团队奖励是对获得国家级、省级、校级优秀教学团队进行的奖励。奖励标准如下:

序号

奖金(元)

1

国家级优秀教学团队

5000

2

省级优秀教学团队

3000

3

校级优秀教学团队

1000

2)教学名师奖励是对获得国家级、省级、校级教学名师荣誉称号的教师进行的奖励。奖励标准如下:

序号

奖金

1

国家级教学名师

5000

2

省级教学名师

3000

3

校级教学名师

1000

3)教师教学技能奖励是对由教育行政部门举办、学校组织参加的项目获奖教师进行的奖励,奖励标准如下:

序号

等级

奖金(元/项)

1

国家级教师教学技能竞赛

一等奖

3000

二等奖

2000

三等奖

1000

2

省部级教师教学技能竞赛

一等奖

1000

二等奖

800

三等奖

500

3

课堂讲授优秀奖、青年教师课堂讲授优秀奖、最受学生欢迎教师奖

一等奖

500

二等奖

300

第三章 附 则

第五条 每年6月份,由教务处汇同相关部门对上一学年度教学工作开展评优工作;对上一学年度的教学专项奖进行统计、审定、汇总、公示。公示后,无异议的获奖项目经学校确认后,在每年的教师节进行表彰奖励。

第六条 国家级、省(部)级各种奖项的评选办法参照国家及吉林省有关文件执行,学校认定依据文件或证书,学校各种奖项的评选办法按学校相关文件执行。上述条款中未包含的奖项,学校根据具体情况,参照相关奖励标准予以奖励。

第七条 同一项目不重复计奖,按最高奖项进行奖励;奖金由各项目组第一负责人根据项目组成员贡献大小进行分配。

第八条 教学工作奖励项目纳入年终业绩考核。在职称晋升和专业技术岗位业绩考核中,等同相应的科研奖励项目。各种奖励项目中,由教育部组织评审的项目按照国家级认定;由吉林省人民政府、吉林省教育厅组织的教学研究项目按照省级认定,由北华大学组织的教学研究项目按市厅级认定。未经学校教学管理部门申报的成果学校不予认定。

第九条 涉及限额申报的集体或个人奖励需在学院组织下做好统筹分配。

第十条 本办法中各类奖励项目所需经费纳入学校年度经费使用预算,专款专用。

第十一条 本办法由教务处、研究生工作部(处)负责解释,自公布之日起执行。原教学管理文件中相关条款废止。

    二○一一年十月二十七日

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