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学校规章制度

北华大学教学实验高级专业技术岗位考核聘任管理办法(试行)(北华校字〔2017〕190号)

发布时间:2018-03-02 | 栏目:学校规章制度

北华大学教学实验高级专业技术岗位

考核聘任管理办法(试行)

为进一步强化岗位职责意识,客观评价教学实验高级专业技术岗位人员工作业绩,充分调动教学实验高级专业技术岗位人员工作积极性,进一步推进高水平应用研究型大学建设进程,结合学校实际,制定本办法。

一、考核聘任原则

(一)公开、公正、公平;

(二)遵循品德、能力、业绩、贡献为评价导向;

(三)建立激励机制,以岗定薪;

(四)严格按照岗位条件择优评聘。

二、考核聘任范围

(一)现聘任的在教学实验岗位具有教授、副教授(高级实验师)专业技术职务的一线教师。教学岗位人员是指从事课堂教学的专任教师,实验岗位人员是指从事实验教学工作的人员。

(二)未聘任的人员不参加学校教学实验岗位考核聘任。

三、岗位设置及考核聘任期

根据学校教育事业发展和学科建设需要设置岗位条件,以教学实验岗位人员工作业绩为依据核定岗位。教学实验岗位人员,岗位设置为3档11级。其中,特殊岗位设置T1、T2、T3岗位,关键岗位设置A1、A2、A3、A4、A5岗位,重要岗位设置B1、B2、B3岗位。以岗位确定校内绩效,强化岗位考核聘任工作,实行岗位动态管理,以前三年的业绩成果为考核依据,聘任期为三年。

四、岗位条件

(一)校聘各类岗位基本条件:

1. 遵守中华人民共和国宪法、教师法及学校的各项规章制度,具有良好的职业道德,教书育人,为人师表,认真履行岗位职责,任现职期间年度考核合格以上。

2. 教学岗位工作的人员,每学年应承担1门专业课或专业基础课教学,完成学校规定的教学工作量;实验岗位工作的人员,承担本学科领域实验教学工作,完成学校规定的实验工作量。

3. 关键岗位的正常受聘人员应具有正高级专业技术职务,重要岗位的正常受聘人员应具有副高级专业技术职务。

4. 具备高校教师资格。

5. 身体健康,能够履行所聘岗位的工作职责。

(二)校聘各类岗位上岗条件:

1. 特殊岗位条件

(1)T1岗

应为中国科学院院士或中国工程院院士。

(2)T2岗

应为重点高校哲学社会科学资深教授、中国社科院学部委员、长江学者奖励计划特聘教授、国家杰出青年科学基金获得者。

(3)T3岗

考核聘任期内需具备下列条件之一:

①科技部科技重大专项、重点研发计划主持单位负责人;

②国家自然科学基金重大项目、重点项目、重点国际合作研究项目、国家重大科研仪器研制项目主持单位负责人;

③国家社会科学基金重大项目、重点项目主持单位负责人;

④科技部科技重大专项、重点研发计划,国家自然科学基金重大项目、重大科研仪器研制项目,国家社会科学基金重大项目课题单位负责人,且自科类合同额(学校分配部分)300万元及以上、社科类合同额(学校分配部分)30万元及以上;

⑤国家级科研成果奖自科类第1完成人;

⑥国家级教学成果一等奖及以上第1完成人;

⑦国家自然科学基金委“创新研究群体”负责人;

⑧中组部“国家高层次人才特殊支持计划领军人才”获得者;

⑨国家有突出贡献中青年专家获得者;

⑩教育部“国家级教学名师”获得者。

2. 关键岗位条件

(1)A1岗

考核期内须具备下列条件之一:

①国家自然科学基金面上项目主持人,国家社会科学基金一般项目、艺术学项目、教育学项目主持人,其他国家级一般科研项目主持人且自科类合同额60万元及以上、社科类合同额20万元及以上;

②国家级重大科研项目或国家级重点科研项目课题单位负责人;

③国家级科研成果奖自科类第2完成人、社科类第1完成人;

④国家级教学成果奖第1完成人;

⑤省部级自科类科研成果一等奖及以上第1完成人、省部级社科类科研成果一等奖及以上第1完成人;

⑥省部级教学成果一等奖及以上第1完成人;

⑦以第一作者(含通讯作者)署名北华大学,在nature,science子刊发表论文1篇;或自科类SCI双一区论文1篇,或SCI一区论文2篇;社科类SSCI论文2篇,或A&HCI收录期刊学术论文3篇;

⑧考核期内科研经费累计到账:自然科学类500万元以上、人文社科类100万元以上(第1完成人);

⑨国家自然科学基金委“优青”项目主持人;

⑩中组部“青年千人计划”入选人、教育部“青年长江学者奖励计划”入选人。

或考核期内须具备下列条件之二:

①国家级重大科研项目或国家级重点科研项目课题单位参与人(第2名)或国家级一般科研项目主持人且自科类合同额20万元及以上、社科类合同额10万元及以上;

②教育部教学研究改革项目主持人;

③考核期内科研经费累计到账:自然科学类100万元以上、人文社科类20万元以上(第1完成人);

④国家级科研成果奖自科类第3完成人、社科类第2完成人;

⑤国家级教学成果奖第2完成人;

⑥省部级自科类科研成果一等奖第2完成人、或二等奖第1完成人,或省部级社科类科研成果一等奖第2完成人、或二等奖第1完成人;

⑦省部级教学成果一等奖第2完成人、或二等奖第1完成人;

⑧以第一作者(含通讯作者)署名北华大学,自科类SCI一区论文1篇,或SCI二区论文2篇,或SCI论文4篇,或EI期刊学术论文5篇;社科类SSCI论文1篇,或A&HCI收录期刊学术论文2篇,或CSSCI期刊学术论文5篇;或重要期刊学术论文6篇;

⑨公开出版高层次学术专著或公开出版国家级规划教材(第1完成人);

⑩获得国家部委及以上科研平台、团队(负责人);

11以第一发明人获得与本人从事专业相关的国家发明专利3项,专利权人为北华大学;

12科研成果转让费(进入学校帐户)60万元以上,或决策咨询类成果被省委省政府和国家部委采纳(第1完成人);

13从事艺术、体育教学的专业技术人员,获得“国家级二类”奖2项;

14国家级教学质量与改革工程项目主持人(仅包括:实验教学示范中心、人才培养模式创新实验区、大学生创新实践示范基地、教学团队、在线开放课程、精品课、慕课);

15吉林省长白山学者“特聘教授”获得者、吉林省拔尖创新人才工程第一层次人选。

(2)A2岗

考核期内须具备下列条件之一:

①国家级一般科研项目主持人且自科类合同额20万元及以上、社科类合同额10万元及以上;

②国家级重大科研项目或国家级重点科研项目课题单位参与人(第2名);

③教育部教学研究改革项目主持人;

④国家级科研成果奖自科类第3完成人、社科类第2完成人;

⑤国家级教学成果奖第2完成人;

⑥省部级自科类科研成果一等奖第2完成人、或二等奖第1完成人,或省部级社科类科研成果一等奖第2完成人、或二等奖第1完成人;

⑦省部级教学成果一等奖第2完成人、或二等奖第1完成人;

⑧以第一作者(含通讯作者)署名北华大学,自科类SCI一区论文1篇,或SCI二区论文2篇,或SCI论文4篇;社科类SSCI论文1篇,或A&HCI收录期刊学术论文2篇;

⑨考核期内科研经费累计到账:自然科学类400万元以

上、人文社科类80万元以上(第1完成人);

⑩教育部新世纪优秀人才获得者。

或考核期内须具备下列条件之二:

①国家级一般科研项目课题单位负责人且自科类合同额20万元及以上、社科类合同额10万元及以上;

②国家级重大科研项目或国家级重点科研项目课题单位参与人(第3名)或参加单位负责人;

③教育部教学研究项目参加单位负责人;

④考核期内科研经费累计到账:自然科学类100万元以上、人文社科类20万元以上(前2名完成人);

⑤国家级科研成果奖自科类前6名完成人,社科类前5名完成人;

⑥国家级教学成果奖第3完成人;

⑦省部级自科类科研成果一等奖及以上第3完成人或二等奖第2完成人或三等奖第1完成人,社科类科研成果一等奖及以上第3完成人或二等奖第2完成人或三等奖第1完成人;

⑧省部级教学成果一等奖及以上第3完成人或二等奖第2完成人或三等奖第1完成人;

⑨以第一作者(含通讯作者)署名北华大学,自科类SCI二区论文1篇,或SCI三区论文2篇,或SCI论文3篇,或EI期刊学术论文4篇;社科类A&HCI收录期刊学术论文1篇,或CSSCI期刊学术论文4篇;或重要期刊学术论文5篇;

⑩公开出版高层次学术专著或公开出版国家级规划教材(第2完成人);

11获得国家部委及以上科研平台、团队(第2完成人);

12以第一发明人获得与本人从事专业相关的国家发明专利2项,专利权人为北华大学;

13科研成果转让费(进入学校帐户)50万元以上(第1完成人);

14从事艺术、体育教学的专业技术人员,获得“国家级二类”奖1项;

15国家级教学质量与改革工程项目第2完成人(仅包括:实验教学示范中心、人才培养模式创新实验区、大学生创新实践示范基地、教学团队、在线开放课程、精品课、慕课);

16吉林省拔尖创新人才工程第二层次人选、吉林省高级专家、吉林省教学名师获得者。

(3)A3岗

考核期内须具备下列条件之一:

①国家级一般科研项目课题单位负责人且自科类合同额20万元及以上、社科类合同额10万元及以上;

②国家级重大科研项目或国家级重点科研项目课题单位参与人(第3名)或参加单位负责人;

③教育部教学研究项目参加单位负责人;

④国家级科研成果奖自科类前6名完成人,社科类前5名完成人;

⑤国家级教学成果奖第3完成人;

⑥省部级自科类科研成果一等奖及以上第3完成人或二等奖第2完成人或三等奖第1完成人,社科类科研成果一等奖及以上第3完成人或二等奖第2完成人或三等奖第1完成人;

⑦省部级教学成果一等奖及以上第3完成人或二等奖第2完成人或三等奖第1完成人;

⑧以第一作者(含通讯作者)署名北华大学,自科类SCI二区论文1篇,或SCI三区论文2篇,或SCI论文3篇;社科类A&HCI收录期刊学术论文1篇;

⑨考核期内科研经费累计到账:自然科学类300万元以

上、人文社科类60万元以上(第1完成人)。

或考核期内须具备下列条件之二:

①国家级重大科研项目或国家级重点科研项目参加单位参与人前6名或国家级一般科研项目参加单位负责人,或省科技厅、省哲学社会科学规划办、省发改委科研项目负责人,或省教育厅教研项目负责人;

②考核期内科研经费累计到账:自然科学类50万元以上、人文社科类10万元以上(第1完成人);

③国家级自科类科研成果奖所有完成人、社科类科研成果奖前10名完成人;

④省部级自科类科研成果一等奖及以上前6名完成人或二等奖前4名完成人或三等奖前3名完成人,社科类科研成果一等奖及以上前6名完成人或二等奖前4名完成人或三等奖前3名完成人;

⑤省部级教学成果一等奖及以上第4完成人或二等奖第3完成人或三等奖第2完成人;

⑥厅局级自科类科研成果一等奖及以上第1完成人或省部级教育技术成果一等奖第1完成人或省部级高校优秀教材一等奖第1完成人;

⑦以第一作者(含通讯作者)署名北华大学,自科类SCI三区论文1篇,或SCI论文2篇,或EI期刊学术论文3篇;社科类CSSCI期刊学术论文3篇;或重要期刊学术论文4篇;

⑧公开出版高层次学术专著或公开出版国家级规划教材(第3完成人);

⑨获得国家部委及以上科研平台、团队(第3完成人);

⑩以第一发明人获得与本人从事专业相关的国家发明专利1项,专利权人为北华大学;

11科研成果转让费(进入学校帐户)40万元以上(第1完成人);

12从事艺术、体育教学的专业技术人员,获得“省级”奖3项;

13国家级教学质量与改革工程项目第3完成人或省级教学质量与改革工程项目主持人(仅包括:实验教学示范中心、人才培养模式创新实验区、大学生创新实践示范基地、教学团队、在线开放课程、精品课、慕课);

14吉林省拔尖创新人才工程第三层次人选、吉林省有突出贡献的中青年专家、吉林省全职“长白山技能名师”获得者。

(4)A4岗

考核期内须具备下列条件之二:

①国家级重大科研项目或国家级重点科研项目参加单位参与人前8名或国家级一般科研项目参加单位参与人前3名,或省科技厅、省哲学社会科学规划办、省发改委科研项目参与人前2名,或省教育厅教研项目参与人前2名;

②考核期内科研经费累计到账:自然科学类50万元以上、人文社科类10万元以上参与人(前2名完成人);

③省部级自科类科研成果一等奖及以上前8名完成人或二等奖前6名完成人或三等奖前5名完成人,社科类科研成果一等奖及以上前8名完成人或二等奖前6名完成人或三等奖前5名完成人;

④省部级教学成果一等奖及以上第5完成人或二等奖第4完成人或三等奖第3完成人;

⑤厅局级科研成果自科类二等奖第1完成人、社科类一等奖第1完成人,或省部级教育技术成果一等奖第2完成人、二等奖第1完成人,或省部级高校优秀教材一等奖第2完成人、二等奖第1完成人;

⑥以第一作者(含通讯作者)署名北华大学,自科类SCI论文1篇,或EI期刊学术论文2篇;社科类CSSCI期刊学术论文2篇;或重要期刊学术论文3篇;

⑦公开出版学术著作(第1完成人,译著10万字以上)1部或公开出版使用的教材2部(第1完成人,本人撰写部分不少于5万字);

⑧获得省级及以上科研平台、团队(负责人);

⑨获得与本人从事专业相关的国家发明专利1项(第2完成人),专利权人为北华大学;

⑩科研成果转让费(进入学校帐户)30万元以上(第1完成人);

11从事艺术、体育教学的专业技术人员,获得“省级”奖2项;

12国家级教学质量与改革工程项目第4完成人或省级教学质量与改革工程项目第2完成人(仅包括:实验教学示范中心、人才培养模式创新实验区、大学生创新实践示范基地、教学团队、在线开放课程、精品课、慕课);

13本人指导学生A类竞赛获得国家级奖(所有竞赛均指第一指导教师)。

(5)A5岗

考核期内须具备下列条件之二:

①国家级重大科研项目或国家级重点科研项目参加单位所有参与人或国家级一般科研项目参加单位参与人前8名,或省部级科研(教研)项目参与人前3名,或厅局级科研(教研)项目主持人;

②考核期内科研经费累计到账:自然科学类20万元以上、人文社科类5万元以上(前2名完成人);

③省部级科研成果奖所有获奖人;

④省部级教学成果一等奖及以上第8完成人或二等奖第6完成人或三等奖第5完成人;

⑤厅局级科研成果自科类二等奖第2完成人、社科类一等奖第2完成人,或省部级教育技术成果一等奖第3完成人、二等奖第2完成人、三等奖第1完成人,或省部级高校优秀教材一等奖第3完成人、二等奖第2完成人、三等奖第1完成人;

⑥以第一作者(含通讯作者)署名北华大学,自科类EI期刊学术论文1篇;社科类CSSCI期刊学术论文1篇;或重要期刊学术论文2篇;或核心期刊发表学术论文4篇;

⑦公开出版学术著作1部(第2完成人,译著10万字以上),或公开出版使用的教材2部(第2完成人,本人撰写部分不少于5万字);

⑧获得省级以上科研平台、团队(第2完成人);

⑨获得与本人从事专业相关的国家发明专利1项(第3完成人),专利权人为北华大学;

⑩科研成果转让费(进入学校帐户)20万元以上(第1完成人);

11从事艺术、体育教学的专业技术人员,获得“省级”奖1项;

12国家级教学质量与改革工程项目第5完成人或省级教学质量与改革工程项目第3完成人(仅包括:实验教学示范中心、人才培养模式创新实验区、大学生创新实践示范基地、教学团队、在线开放课程、精品课、慕课);

13本人指导学生A类竞赛获得省级一等奖及以上(所有竞赛均指第一指导教师);

14省优秀硕士论文指导教师(第1名)。

3. 重要岗位条件

(1)B1岗

考核期内须具备下列条件之二:

①国家级重大科研项目或国家级重点科研项目参加单位参与人前8名或国家级一般科研项目参加单位参与人前3名,或省科技厅、省哲学社会科学规划办、省发改委科研项目参与人前2名,或省教育厅教研项目参与人前2名;

②考核期内科研经费累计到账:自然科学类50万元以上、人文社科类10万元以上参与人(前2名完成人);

③省部级自科类科研成果一等奖及以上前8名完成人或二等奖前6名完成人或三等奖前5名完成人,社科类科研成果一等奖及以上前8名完成人或二等奖前6名完成人或三等奖前5名完成人;

④省部级教学成果一等奖及以上第5完成人或二等奖第4完成人或三等奖第3完成人;

⑤厅局级科研成果自科类二等奖第1完成人、社科类一等奖第1完成人,或省部级教育技术成果一等奖第2完成人、二等奖第1完成人,或省部级高校优秀教材一等奖第2完成人、二等奖第1完成人;

⑥以第一作者(含通讯作者)署名北华大学,自科类SCI论文1篇,或EI期刊学术论文2篇;社科类CSSCI期刊学术论文2篇;或重要期刊学术论文3篇;

⑦公开出版学术著作(第1完成人,译著10万字以上)1部或公开出版使用的教材2部(第1完成人,本人撰写部分不少于5万字);

⑧获得省级及以上科研平台、团队(负责人);

⑨获得与本人从事专业相关的国家发明专利1项(第2完成人),专利权人为北华大学;

⑩科研成果转让费(进入学校帐户)30万元以上(第1完成人);

11从事艺术、体育教学的专业技术人员,获得“省级”奖2项;

12国家级教学质量与改革工程项目第4完成人或省级教学质量与改革工程项目第2完成人(仅包括:实验教学示范中心、人才培养模式创新实验区、大学生创新实践示范基地、教学团队、在线开放课程、精品课、慕课);

13本人指导学生A类竞赛获得省级一等奖或B类竞赛国家级奖(所有竞赛均指第一指导教师);

14省级青年教学标兵获得者、校级教学名师获得者。

(2)B2岗

考核期内须具备下列条件之二:

①国家级重大科研项目或国家级重点科研项目参加单位所有参与人或国家级一般科研项目参加单位参与人前8名,或省部级科研(教研)项目参与人前3名,或厅局级科研(教研)项目主持人;

②考核期内科研经费累计到账:自然科学类20万元以上、人文社科类5万元以上(前2名完成人);

③省部级科研成果奖所有获奖人;

④省部级教学成果一等奖及以上第8完成人或二等奖第6完成人或三等奖第5完成人;

⑤厅局级科研成果自科类二等奖第2完成人、社科类一等奖第2完成人,或省部级教育技术成果一等奖第3完成人、二等奖第2完成人、三等奖第1完成人,或省部级高校优秀教材一等奖第3完成人、二等奖第2完成人、三等奖第1完成人;

⑥以第一作者(含通讯作者)署名北华大学,自科类EI期刊学术论文1篇;社科类CSSCI期刊学术论文1篇;或重要期刊学术论文2篇;或核心期刊发表学术论文4篇;

⑦公开出版学术著作1部(第2完成人,译著10万字以上),或公开出版使用的教材2部(第2完成人,本人撰写部分不少于5万字);

⑧获得省级以上科研平台、团队(第2完成人);

⑨获得与本人从事专业相关的国家发明专利1项(第3完成人),专利权人为北华大学;

⑩科研成果转让费(进入学校帐户)20万元以上(第1完成人);

11从事艺术、体育教学的专业技术人员,获得“省级”奖1项;

12国家级教学质量与改革工程项目第5完成人或省级教学质量与改革工程项目第3完成人(仅包括:实验教学示范中心、人才培养模式创新实验区、大学生创新实践示范基地、教学团队、在线开放课程、精品课、慕课);

13本人指导学生A类竞赛获得省级二等奖或B类竞赛省级一等奖或C类国家级奖或国家级大创项目(所有竞赛均指第一指导教师);

14校级青年教学标兵获得者。

(3)B3岗

考核期内须具备下列条件之二:

①省部级科研(教研)项目参与人前6名,或厅局级科研(教研)项目参与人前3名;

②考核期内科研经费累计到账:自然科学类20万元以上、人文社科类5万元以上(前3名完成人);

③校级及以上教学研究课题参与人前3名;

④厅局级科研(教学)成果奖获奖人,或省部级教育技术成果奖获奖人,或省部级高校优秀教材奖前6名获奖人;

⑤以第一作者(含通讯作者)署名北华大学,在重要期刊发表学术论文1篇,或核心期刊发表学术论文3篇;

⑥公开出版学术著作1部(第3完成人,译著10万字以上),或公开出版使用的教材2部以上(第3完成人,本人撰写部分不少于5万字);

⑦获得省级以上科研平台、团队(第3完成人);

⑧从事艺术、体育教学的专业技术人员,获得“市级”奖1项;

⑨国家级教学质量与改革工程项目第6完成人或省级教学质量与改革工程项目第4完成人(仅包括:实验教学示范中心、人才培养模式创新实验区、大学生创新实践示范基地、教学团队、在线开放课程、精品课、慕课);

⑩本人指导学生A类竞赛获得省级奖或B类竞赛省级二等奖或C类省级一等奖或省级大创项目(所有竞赛均指第一指导教师)。

五、考核聘任办法

(一)学校对教学实验岗位人员进行“期满考核聘任”。

1. 考核周期为三年,按自然年度进行,第三年12月进行“期满考核聘任”。

2. 首次考核聘任,业绩成果为2015年初至2017年末获得的,根据考核结果发放2018年、2019年、2020年相应等次的校内岗位绩效。

3. 首次聘期内,对于业绩成果达到上一级别上岗条件的,需由本人提出申请,学校分别于2018年、2019年年末重新进行考核,2018年考核的业绩成果为2016年、2017年、2018年取得的,2019年考核的业绩成果为2017年、2018年、2019年取得的,符合条件的可受聘相应等次岗位。

(二)业绩成果突出的实行“低职高聘”制度。

1. 业绩突出并在教学科研中发挥重要作用的具有副高级专业技术职务人员,考核期内业绩成果须符合受聘关键岗位A1、A2、A3条件中 “条件之一”的(其中:依据论文条件低职高聘A1、A2、A3者须在原论文条件基础上增加1篇相应级别论文,或A1增加国家级重大科研项目或国家级重点科研项目课题单位参与人(第2名)、A2增加国家级重大科研项目或国家级重点科研项目课题单位参与人(第3名)、A3增加国家级一般科研项目课题单位负责人),可破格受聘A1、A2、A3相应级别关键岗位;符合受聘关键岗位A4、A5条件的不实行“低职高聘”,可受聘为B1、B2级别重要岗位。

2. 已经参加主干课程教学并发挥重要作用的具有中级专业技术职务人员,符合重要岗位B1、B2、B3破格条件的,可破格受聘B1、B2、B3相应级别重要岗位,条件如下:

①B1岗位破格条件,除满足B1岗位条件外,须作为主持人获得省部级科研(教研)项目(其中:依据论文条件低职高聘者须在原论文条件基础上增加1篇相应级别论文)。

②B2岗位破格条件,须满足B1岗位条件(其中:依据论文条件低职高聘者须在原论文条件基础上增加1篇相应级别论文)。

③B3岗位破格条件,须满足B2岗位条件(其中:依据论文条件低职高聘者须在原论文条件基础上增加1篇相应级别论文)。

3.业绩成果特别突出,具有中级专业技术职务可以越级聘任到A1、A2、A3岗位。

(三)业绩成果未达标的实行“高职低聘”制度。

1. 首次考核聘任实行过渡期,原被聘为关键岗位A1、A2、A3、A4、A5 及重要岗位B1、B2、B3的人员,未达到现岗位条件者保留原聘任岗位1年,2018年年末重新进行考核,原被聘为关键岗位仍未达到A5条件的聘为A5岗位2年、原被聘为重要岗位仍未达到B3条件的聘为B3岗位2年。

2. 从第二次“期满考核聘任”开始,对于年龄达到57周岁人员不实行“高职低聘”,在完成规定教学、实验工作量前提下,保留到各岗位最低档。年龄未达到57周岁,考核业绩成果不达标而“高职低聘”人员,在完成规定教学、实验工作量前提下,具有正高级专业技术职务的低聘为符合相应级别条件的重要岗位,达不到B3条件的聘为B3;具有副高级专业技术职务的低聘为中级岗位。具有正高级专业技术职务未达到关键岗位条件;具有副高级专业技术职务未达到重要岗位条件,且未能完成规定教学、实验工作量人员,正高级低聘为中级、副高级低聘为初级。

六、考核聘任程序

(一)教学实验岗位考核聘任工作由人事处统一组织实施。

(二)教学实验岗位人员按照学校安排,依据所具备的条件提出岗位申请,填写《北华大学教学实验岗位考核聘任申请表》,并提交考核聘任申请表中所填写的教学、科研等工作业绩材料,经教务处、科研处、研究生工作处、高教所、图书馆等职能部门认定后,报所在学院(中心)“工作组”。

(三)所在学院(中心)“工作组”根据上岗基本条件和岗位条件规定,对教学实验岗位人员进行岗位分级评审,并将评审结果及“考核聘任申请表”在本学院(中心)显著位置张贴公示5天,公示无异议后将考核聘任申请表进行汇总,报送人事处。

(四)人事处对各学院(中心)“工作组”报送的考核聘任申请表进行汇总和审核,并将申报人员业绩成果在学校OA网公示5天。

(五)人事处根据公示无异议人员业绩成果,组织岗位考核认定,报校长办公会审批后聘任。

七、相关政策

(一)新晋升专业技术职务具有高级职称人员,依据其业绩成果按照关键岗位、重要岗位条件核定其相应岗位;引进人才按照《北华大学高层次人才引进管理办法》(北华校字〔2017〕62号)执行。

(二)校内岗位绩效标准

1. 特殊岗位设置T1、T2、T3岗位,其校内岗位绩效标准为:

被聘为T1岗位200万元/年,T2岗位100万元/年,T3岗位15万元/年。

2. 关键岗位设置A1、A2、A3、A4、A5岗位,其校内岗位绩效标准为:

(1)被聘为A1岗位人员,每年新增校内岗位绩效2万元、被聘为A2岗位每年新增校内岗位绩效1万元,被聘为A3、A4、A5岗位其校内岗位绩效仍按原标准执行。

(2)原被聘为A1、A2、A3、A4、A5岗位人员,首次聘任未达到相应岗位级别的保留原岗位原级别原标准校内岗位绩效待遇1年。2018年年末重新进行考核,按其被聘相应岗位级别发放校内岗位绩效,未达到A5条件的享受A5校内岗位绩效2年。

3. 重要岗位设置B1、B2、B3岗位,其校内岗位绩效标准为:

(1)被聘为B1、B2、B3岗位人员,其校内岗位绩效仍按原标准执行。

(2)原被聘为B1、B2、B3岗位人员,首次聘任未达到相应岗位级别的保留原岗位原级别原标准校内岗位绩效待遇1年。2018年年末重新进行考核,按其被聘相应岗位级别发放校内岗位绩效,未达到B3条件的享受B3校内岗位绩效2年。

八、附则

(一)本办法高层次学术专著指:在商务印书馆、中华书局、人民出版社、人民文学出版社、中国社会科学出版社、科学出版社、中国科学技术出版社发表的学术专著;规划教材指:教育部的国家级规划教材。

(二)本办法国家级重大科研项目、国家级重点科研项目、国家级一般科研项目指:

1. 国家级重大科研项目指:国家重大科技专项课题,国家重点研发计划课题(含原国家重点基础研究发展计划项目(973计划)、国家高技术研究发展计划项目(863计划)、国家科技支撑计划项目、国际科技合作与交流专项、科技基础性工作专项),国家技术创新引导专项以及基地和人才专项,国家自然科学基金重大项目、杰出青年基金项目。国家社科基金(含艺术学、教育学和军事学单列学科)重大项目,国家软科学研究计划重大项目。

2. 国家级重点科研项目指:国家自然科学基金重点项目、优秀青年科学基金项目和创新研究群体项目,国家社会科学基金(含艺术学、教育学和军事学单列学科)重点项目。

3. 国家级一般科研项目指:国家自然科学基金其它项目、国家社会科学基金其它项目、国家文化创新工程项目、国家软科学研究其它项目。国家重大科技专项和国家重点研发计划课题的子课题(指课题任务书中北华大学明确列为子课题(任务)的主持单位,且有明确经费预算的子课题)。国务院其他部委、办、局立项资助的科研项目、国家协同创新中心及国家智库立项项目。

(三)国家级一般以上科研项目课题单位不包括子课题。

(四)从事艺术、体育教学的专业技术人员获奖,按照《北华大学文艺创作与体育竞赛认定暂行办法》(北华校字〔2016〕164号)规定执行。

(五)SCI分区以中国科学院文献情报中心JCR期刊分区数据在线平台提供的数据(中国科学院SCI期刊分区表)为准。

(六)本人在获得的教学(科研)项目、奖励中无本人业绩成果支持的,其项目、奖励不作为有效业绩。

(七)本办法所指国家级荣誉称号考核聘用时可使用2次,省级荣誉称号考核聘用时可使用1次。

(八)本人指导学生获得国家级、省级各类竞赛奖励及大创项目均指第一指导教师,按照《北华大学大学生学科竞赛、科技竞赛管理办法(试行)》(北华校字〔2017〕184号)规定执行。

(九)科研岗位考核聘任管理办法由科研处另行制定。

(十)本办法自发布之日起执行,由人事处负责解释。

上一条:北华大学高水平科研业绩奖励暂行办法(北华校字〔2017〕193号) 下一条:北华大学大学生学科竞赛、科技竞赛管理办法(试行)(北华校字〔2017〕184号)

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