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学校规章制度

北华大学公派出国研修人员选派及管理办法(修订)(北华校字〔2018〕5号)

发布时间:2018-03-02 | 栏目:学校规章制度

北华大学公派出国研修人员

选派及管理办法(修订)

 

为充分利用国外优质教育资源,加大对青年骨干教师的培养力度,努力培养一批具有国际视野、具有双语教学能力和创新能力的中青年教师、学科带头人和学术骨干,结合我校实际情况,制定本管理办法。

一、选派类别

(一)国家留学基金委与我校合作开展的“青年骨干教师出国研修项目”;

(二)国家留学基金委高级研究学者、访问学者、博士后项目;

(三)国家留学基金委与地方合作项目;

(四)我校中外合作办学项目和国际学生英语授课项目。

二、选派对象

国家留学基金委项目优先从我校高水平学科、新兴交叉学科骨干教师中选派;优先从我校高水平专业骨干教师中选派;兼顾我校硕士学位授予学科、专业骨干教师。

三、选派规模

(一)国家留学基金委青年骨干教师出国研修项目,每年按国家留学基金委分配给我校名额(20人左右)选派。

(二)国家留学基金委高级研究学者、访问学者、博士后研究项目,按下达的指标选派。

(三)国家留学基金委与地方合作项目,按下达的指标选派。

(四)中外合作办学项目,前两年每年选派2人,以后每年选派1人。

四、选派条件

(一)符合国家留学基金资助出国留学人员规定的申请人基本条件。

(二)热爱社会主义祖国,品德优良,身心健康,具有学成回国为学校建设服务的事业心和责任感。

(三)学术水平高,业务能力强,具有发展潜力和培养前途的优秀教师。

(四)研究任务和目标明确,具有依托的教学、科研项目。

(五)外语水平需达到国家留学基金资助出国留学人员的外语条件。

(六)须在本校工作满2年,年龄不超过45周岁。

(七)中外合作办学项目教师,需承担中外合作办学教学任务,符合国家留学基金委选拔出国人员的各项条件。

(八)国际学生英语授课项目教师,须符合国家留学基金委选拔出国人员的各项条件,通过国家留学基金委项目派出。

(九)各类出国人员,回国工作满五年后方可再次申请。

五、经费资助方式

(一)国家留学基金委青年骨干教师出国研修项目,由国家留学基金委与学校按照1:1配套形式共同资助。

(二)国家留学基金委高级研究学者、访问学者、博士后研究项目,由国家留学基金委全额资助。

(三)国家留学基金委与地方合作项目,由国家留学基金委与吉林省按照1:1配套形式共同资助。

(四)中外合作办学项目、国际学生英语授课项目,从中外合作办学教师培训经费中资助。

(五)经学校批准同意出国研修人员,报销出国前办理公证、签证、健康体检等相关费用。

(六)学校报销出国人员参加国家留学基金委组织的出国前国内培训的差旅费。

(七)公派出国研修人员,在国外学习期间费用按照《财政部 教育部关于调整国家公派人员奖学金资助标准的通知》(财教〔2010〕286号)规定执行。

六、选拔程序

(一)符合选派对象,由个人提出申请,各教学科研单位择优向学校推荐出国研修人选,并填写《北华大学公派出国人员审批表》。

(二)学校按照研修人员的基本条件,以及各具体项目要求,对各单位推荐人选进行资格审查。

(三)学校组建专家组,对符合资格人员进行评议,确定拟推荐人选,并报学校批准。

(四)对拟推荐人选予以公示。

(五)研修人员按照出国审批期限办理相应离校和回校手续。

七、派出及管理

(一)出国人员的留学期限按照国家留学基金委相关规定或具体项目要求期限执行。延期研修人员须经学校和国家留学基金委批准。逾期不归人员按学校和国家留学基金委有关规定执行。

(二)被确定派出的教师,原则上要到国外一流的高校和研究机构研修。

(三)派出人员出国前填写《北华大学出国人员协议书》、《北华大学教师出国研修任务书》,明确学习计划、任务以及出国期间的考核内容。同时按国家留学基金委要求签订《资助出国留学协议书》,交存保证金并办理公证等事宜后,方可派出。

(四)出国研修人员派出前须参加学校或国家留学基金委组织的出国前教育培训。在国外研修期间,严格遵守外事纪律和保密制度。

(五)在外留学期间应自觉接受国家驻外使(领)馆的管理,并且与学校保持联系。每三个月向所属教学科研单位提交研修报告,汇报近期学习、研究工作状况,同时提交国外合作者鉴定。研修结束后向学校提交研修总结报告。

(六)出国研修人员与获得资助有关的论文、研究项目或科研成果在成文、发表、公开时,应注明“本研究/成果/论文得到国家留学基金资助”,署名北华大学。

(七)出国研修人员出国期间待遇与在校教师相同。

(八)出国研修人员学习结束后必须回校服务。出国1年及以上者,回校服务期为5年;出国3个月以上至1年以下者,回校服务期为3年。如出国人员在校有其他服务期,出国服务期应与其他服务期合并计算。

(九)超过规定期限不归者,停发工资,按待聘人员处理;超过1年者,解除聘任合同,按自动离职处理。

(十)服务期未满调出、辞职或被学校按自动离职者,须按未满服务年限交纳服务补偿金,标准为人民币1万元/年(不足1年的以月为单位按比例计算),并返还学校为其支付的在外学习期间的工资。

八、回校任务及考核

(一)加强出国教师回校后考核,考核由人事处与派出单位共同组织,强化派出单位的考核责任。

(二)出国教师回国后,应在5个工作日内分别到所在单位和人事处报到,提交能证明本人出国研修经历的有效文件或材料等,填写《北华大学教师出国研修考核登记表》。

(三)出国教师回国后及时向所在单位(部门)提交出国研修总结报告,并在一个月内向所在单位师生做一次出国研修学术报告。

(四)出国教师回校后应承担双语教学任务或英语授课教学任务。

(五)出国教师回校两年内,须在核心及以上期刊发表本专业学术论文1篇,申报国家自然科学基金项目1项或国家社会科学基金(含艺术学、教育学单列学科)项目1项。

(六)所在单位须在出国教师回校一个月内对出国教师的访学任务完成情况、以及取得的访学成果进行专项考核,并将考核结果报人事处备案。

九、出国前外语培训

外语水平未达到《国家留学基金资助出国留学外语条件》的教师,须参加东北师范大学教育部出国留学人员培训部组织的外语培训,拟参加培训人员应从本管理办法第二条选派对象中选拔。

十、本办法自发布之日起执行,原《北华大学出国研修人员选派及管理办法》(北华校字〔2016〕44号)同时废止,本办法由人事处负责解释。

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