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学校规章制度

北华大学研究生担任助研、助教、助管和学生辅导员工作暂行办法(北华校办字〔2018〕48号)

发布时间:2018-10-12 | 栏目:学校规章制度

北华大学研究生担任助研、助教、助管

和学生辅导员工作暂行办法


第一章 总 则

第一条 为贯彻落实《教育部 国家发展改革委 财政部关于深化研究生教育改革的意见》(教研〔2013〕1号)、《财政部 国家发展改革委 教育部关于完善研究生投入机制的意见》(财教〔2013〕19号)、《教育部关于做好研究生担任助研、助教、助管和学生辅导员工作的意见》(教研〔2014〕6号)和教育部《普通高等学校辅导员队伍建设规定》的文件精神,深化研究生教育综合改革,推进研究生培养模式和培养机制改革,突出研究生参加助研、助教、助管和学生辅导员(以下简称“三助一辅”)工作的培养功能,进一步提升我校研究生的培养质量和综合素质,结合我校实际,加强我校“三助一辅”工作的规范管理,特制定本办法。

第二条 学校成立由研究生工作部(处)牵头,学生工作部(处)、教务处、科研处、人力资源管理处、计划财务处等部门负责人,以及各研究生培养单位负责人组成的研究生“三助一辅”工作领导小组(以下简称“领导小组”),统筹协调全校研究生“三助一辅”工作。领导小组由学校负责研究生教育工作的校领导担任组长,下设办公室,办公室设在研究生工作部(处),负责日常事务。

第三条 学校本着“按需设岗、择优录用、严格考核、分类付酬”的原则设置研究生“三助一辅”岗位。实行“岗位定额津贴”制度,岗位津贴依据“三助一辅”不同岗位采取不同发放办法。

第四条 本规定适用于具有中华人民共和国国籍、纳入全国研究生招生计划的、档案转入我校的、规定学制内的全日制在读硕士研究生。委托培养、定向培养研究生不在“三助一辅”工作岗位申请之列。

第二章 岗位聘用基本原则和要求

第五条 申请“三助一辅”岗位的研究生需满足以下条件:

(一)热爱社会主义祖国,拥护中国共产党的领导;

(二)申请者必须具有良好的思想品德,遵纪守法,有一定的组织能力和管理能力以及操作能力,身体健康,责任心强;

(三)受过纪律处分或违反校规校纪者不得申请;

(四)应聘“三助一辅”岗位的研究生应为基础学制年限以内,其不得因应聘“三助一辅”岗位而延长学习年限;

(五)应聘学生辅导员岗位的研究生应是中共党员或预备党员,有担任过主要学生干部经历者优先。

第六条 申请“三助一辅”岗位的研究生如有下列任一情况发生,应终止其“三助一辅”岗位工作:

(一)受聘“三助一辅”岗位期间学业成绩不及格;

(二)受聘“三助一辅”岗位期间终止学业或休学;

(三)受聘“三助一辅”岗位期间请假超过三个月:

(四)受聘“三助一辅”岗位期间工作不认真,不投入;或工作有重大失误并带来不良影响;

(五)受聘“三助一辅”岗位研究生自愿提出解除聘用;

(六)其他不能继续“三助一辅”工作的情况。

第七条 研究生助研的聘期,以导师或科研项目负责人安排学生参与科研项目的实际时间为准,同时要充分考虑学生实习及毕业时间等因素,原则上助研聘期不少于三个月,不超过一年为限,如因实际工作需要在一年之后续聘的,要重新签订“三助一辅”协议;研究生助教的聘期,原则上以学期为单位,一学期一聘;研究生助管和学生辅导员的聘期,原则上以学年为单位,一学年一聘。

第八条 研究生不能同时受聘多个“三助一辅”岗位。

第三章 岗位职责和要求

第九条 研究生助研担任科学研究或科技产业开发的辅助工作,协助研究生导师从事资料收集、文献检索、学术研究等在研课题工作,辅助从事导师或项目组所分配的各种科学研究、产品开发、实验室建设、临床工作以及相关的辅助性任务。设岗导师应合理安排研究生的助研工作,保证研究生接受全面、系统的能力培养和训练。

第十条 研究生助教担任教学辅导工作,兼任本科生的教学辅导、作业批改、答疑、评阅试卷、毕业论文(设计)等教学辅导工作,以及辅导实验、课程设计等教学辅导工作。设岗教师应科学设计和充实助教工作内容,加大对研究生教学能力的培养力度,加深研究生对知识的系统掌握和理解。

第十一条 研究生助管担任学校党政管理部门、教学教辅单位、实验室管理工作以及研究生培养单位的教学管理、行政管理等辅助管理工作。设岗单位在安排工作内容时,应充分重视对研究生协调、沟通能力和责任意识的锻炼。

第十二条 研究生学生辅导员担任大学生思想政治辅导员辅助工作,履行教育部《普通高等学校辅导员队伍建设规定》中所规定的工作职责。协助辅导员开展年级管理、学风督察、学生综合素质测评、学生公寓管理和指导学生干部队伍等日常教育管理和服务工作。

第十三条 所有受聘“三助一辅”岗位的研究生,都应以工作人员身份遵守该类岗位的有关规定。

第四章 岗位设置及聘用流程

第十四条 研究生“三助一辅”岗位设置

(一)助研岗位由导师及项目组向所在培养单位申请,由各培养单位审批并报“领导小组”办公室备案。

(二)申请配置助教岗位教师需是在学校教学一线工作的具有教授职称或具有博士学位的副教授职称人员。符合条件教师向培养单位提出申请,培养单位按照实际情况进行统计汇总,上报至“领导小组”办公室。培养单位上报申请助教岗位数如下:1-5名教师符合条件,限报1个助教岗位;6-10名教师符合条件,限报2个助教岗位;以此类推,最多限报5个助教岗位。

(三)各基层学院(中心)可申报助管岗位2个(一个辅助教学管理,一个辅助行政管理)。

教辅单位、附属单位按照实际情况申报助管岗位,最多不超过3个。

机关处室按照下辖科室数申报助管岗位:下辖2个科室以内的可申请1个助管岗位,下辖3-5个科室的可申请2个助管岗位,下辖6个科室以上的可以申请3个助管岗位。

(四)对于有辅导员缺岗的学院可申请研究生担任本科生学生辅导员。

第十五条 研究生“三助一辅”岗位聘用流程

(一)对于研究生助研的岗位需求,由导师或项目组负责人提出申请,经培养单位审批通过后自行安排,并报“领导小组”办公室备案。

对于研究生助教岗位需求,应在每学期期末,即6月初和12月初向“领导小组”办公室上报。

对于研究生助管、学生辅导员的岗位需求,各单位和学院应在每学年末,即6月初,根据工作需要向“领导小组”办公室上报。

各学院和机关处室如有临时性工作,可申请“临时助管”职位。“临时助管”职位应提前一周申请,上报“领导小组”办公室审批,经批准并报人力资源管理处备案后,方可进行选聘工作。各学院和机关处室“临时助管”每次最多申请2人,申请最长工作时间为每学期30个工作日。

(二)“领导小组”办公室根据各岗位设置数、各单位需求数,从工作的客观实际需求出发,核定“三助一辅”岗位数,经“领导小组”审核批准后,公布“三助一辅”岗位聘用信息。

(三)“三助一辅”岗位申请人填写相关岗位申请表,由导师及培养单位领导同意并签字、加盖公章后,以培养单位为单位交送“领导小组”办公室。

(四)“领导小组”办公室对申请“三助一辅”岗位的研究生进行资格初审,通过初审的申请人在规定时间参加各单位组织的统一选聘。研究生“三助一辅”岗位的选聘工作,一般在新学期开学后两周内完成。

(五)各单位按岗位要求确定录用人选, 将聘用结果报送“领导小组”办公室。

(六)聘用单位或聘用者应与受聘研究生签订“三助一辅”工作协议书,明确双方的权利与义务,所签协议书一式三份,分别交由聘用单位或聘用者,受聘研究生和“领导小组”办公室保管、备案。

(七)各单位研究生“三助一辅”岗位设置申请、应聘申请相关表格,交“领导小组”办公室备案。

第五章 经费管理与津贴标准

第十六条 助研的工作津贴由设岗导师或项目组科研经费中的劳务费列支;助教、助管和学生辅导员经费由学校财政承担,每年由人力资源管理处预算专项经费,用于支付助教、助管和学生辅导员工作劳酬。

第十七条 助教岗位津贴标准按20元/学时标准执行,每月最高限额800元(每月课时量不少于8个学时,不超过40个学时,按实际课时量发放;如超过40学时,按最高限额800元发放)。

助管的工作津贴标准一般为800元/月,每年按照10个月发放;“临时助管”津贴采取时薪制,按8-12元/小时标准执行,每周工作时间不少于10个小时,不超过20小时。

学生辅导员岗位津贴标准为800元/月,每学期按5个月发放。学生辅导员每周工作时间不少于10个小时,不超过20个小时。

第十八条 津贴发放按照财务要求,统一由学校计划财务处存入受聘研究生银行卡中,不得以现金形式发放。严禁导师以任何理由要求研究生返还该生应得的助研津贴,一经举报核实,取消导师招生资格。

第十九条 研究生“三助一辅”岗位津贴实行专款专用,由设岗单位按规定履行财务报销手续,考核不合格的研究生不计发岗位津贴。

第六章 岗位考核

第二十条 各选聘单位应在研究生受聘 “三助一辅”岗位期间进行定期考核,在聘期结束时进行总结,交“领导小组”办公室存档备案。

第二十一条 获聘“三助一辅”研究生经考核合格者,按规定发放津贴,考核不合格者,酌情扣减,实际发放金额由选聘单位确定。

第七章 检查与评估

第二十二条 “领导小组”办公室于每学期期末对各单位“三助一辅”工作情况进行检查评估。

第二十三条 对当期内研究生“三助一辅”工作未落实或对该单位研究生“三助一辅”岗位未能合理利用的单位,将于下一聘期内减少该单位的研究生“三助一辅”岗位设置数量。

第八章  附 则

第二十四条 本办法由“三助一辅”工作领导小组办公室负责解释。

第二十五条 本办法自发布之日起执行。各单位应根据本办法制定本单位研究生“三助一辅”工作实施细则,并报“三助一辅”工作领导小组办公室备案。


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